Voici le courrier de Robert Kotick, CEO d'Activision Blizzard, envoyé à tous ses employés

Sera-ce suffisant pour éteindre l'incendie ?
JudgeHype | 28/07/2021 à 15h39 - 19

Robert Kotick, CEO d'Activision Blizzard, a publié une lettre à l'intention de l'intégralité des employés de la société, mais aussi de la communauté des joueurs et plus globalement de toutes les personnes qui ont été touchées par les événements qui ont lieu depuis l'annonce du procès à cause des discriminations et du harcèlement sexuel dont ont fait preuve certains membres du personnel.

Cette réponse était évidemment très attendue après la communication très mal reçue effectuée par Fran Towsend. Kotick promet des évaluations, des changements et des licenciements immédiats afin d'améliorer la situation.

Je vous propose de retrouver une version française du communiqué de presse ci-dessous.

Cette semaine a été difficile et bouleversante.

Je tiens à reconnaître et à remercier tous ceux qui se sont manifestés dans le passé et ces derniers jours. J'apprécie tellement votre courage. Chaque voix compte - et nous ferons un meilleur travail d'écoute maintenant et à l'avenir.

Nos premières réponses aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble et à vos préoccupations ont été, très franchement, sourdes.

Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé que nous n'ayons pas fourni la bonne empathie et compréhension.

Beaucoup d'entre vous nous ont dit que la sensibilisation active découle d'un souci si profond de la Société. Le fait que tant de personnes ont tendu la main et partagé des pensées, des suggestions et des opportunités d'améliorations est un puissant reflet de la façon dont vous vous souciez de nos communautés de collègues et de joueurs - et les uns des autres. Veiller à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant est ma priorité absolue. L'équipe de direction vous a entendu haut et fort.

Nous prenons des mesures rapides pour être l'entreprise compatissante et attentionnée pour laquelle vous êtes venu travailler et pour assurer un environnement sûr. Il n'y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit.

Nous ferons tout notre possible pour nous assurer qu'ensemble, nous améliorons et construisons le type de lieu de travail inclusif qui est essentiel pour favoriser la créativité et l'inspiration.

J'ai demandé au cabinet d'avocats WilmerHale de procéder à un examen de nos politiques et procédures pour nous assurer que nous avons et maintenons les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Ce travail commencera immédiatement. L'équipe de WilmerHale sera dirigée par Stephanie Avakian, qui est membre de l'équipe de direction de WilmerHale et qui était jusqu'à récemment directrice de la division de l'application de la Securities and Exchange Commission des États-Unis.

Nous encourageons toute personne dont vous pensez qu'elle enfreint nos politiques ou vous met mal à l'aise sur le lieu de travail à utiliser l'un de nos nombreux canaux existants pour signaler ou contacter Stéphanie. Elle et son équipe de WilmerHale seront disponibles pour vous parler de manière confidentielle et peuvent être contactées à [email protected] ou au 202-247-2725. Votre communication restera confidentielle. Bien entendu, AUCUNE représailles ne sera tolérée.

Nous nous engageons pour un changement durable. À compter d'aujourd'hui, nous prendrons les mesures suivantes :

  1. Soutien aux employés. Nous continuerons d'enquêter sur chaque réclamation et n'hésiterons pas à prendre des mesures décisives. Pour renforcer nos capacités dans ce domaine, nous ajoutons des cadres supérieurs et d'autres ressources à l'équipe Conformité et à l'équipe Relations avec les employés.
  2. Séances d'écoute. Nous savons que beaucoup d'entre vous ont inspiré des idées sur la façon d'améliorer notre culture. Nous créerons des espaces sécurisés, animés par des tiers, pour que vous puissiez vous exprimer et partager les axes d'amélioration.
  3. Changements de personnel. Nous évaluons immédiatement les gestionnaires et les dirigeants de l'entreprise. Toute personne ayant entravé l'intégrité de nos processus d'évaluation des réclamations et d'imposition des conséquences appropriées sera licenciée.
  4. Pratiques d'embauche. Plus tôt cette année, j'ai envoyé un e-mail demandant à tous les responsables du recrutement de s'assurer qu'ils disposent de listes de candidats diversifiées pour tous les postes ouverts. Nous ajouterons des ressources de conformité pour nous assurer que nos gestionnaires d'embauche adhèrent effectivement à cette directive.
  5. Changements dans le jeu. Nous avons entendu les commentaires des communautés d'employés et de joueurs selon lesquels certains de nos contenus dans le jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu.

Votre bien-être reste ma priorité et je n'épargnerai aucune ressource de l'entreprise pour que notre entreprise ait la culture la plus accueillante, confortable et sécuritaire possible.

Vous avez mon engagement indéfectible à améliorer notre entreprise ensemble et à devenir l'entreprise de divertissement la plus inspirante et la plus inclusive au monde.

Cordialement,

Bobby 


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